Нужно сохранять средний заработок за сотрудником, который приостановил работу

Если работодатель задержал зарплату более чем на 15 дней, сотрудник может не работать до тех пор, пока ему не выплатят долг. Суды уже несколько лет применяют вывод о том, что время приостановки работы нужно оплачивать в размере среднего заработка. Теперь это правило закрепят в ТК РФ.

Документ: Проект Федерального закона N 658443-6 (http://asozd2.duma.gov.ru/main.nsf/(Spravka)?OpenAgent&RN=658443-6)

Одобрен Советом Федерации 25 декабря 2015 года
Путеводитель по кадровым вопросам: какая ответственность установлена для работодателя за задержку зарплаты
Ключевые слова: трудовые отношения; зарплата