Конец года – горячая пора у специалистов кадровой службы. Это время, когда нужно вовремя и качественно завершить работу уходящего года, максимально подготовить и проанализировать обязательные для каждого работодателя документы на следующий год. А именно утвердить до 17 декабря график отпусков, провести самопроверку по режимам рабочего времени, подготовить график работ, разработать план и приказ по воинскому учету, утвердить номенклатуру дел.
А также перестроить работу кадров в связи с изменениями законодательства:
- зарегистрироваться на портале "Работа в России" до 31.12.2021;
- подготовить Памятку и ознакомить сотрудников с правилами перехода на электронные больничные с 2022 года.
1. У специалистов совсем немного времени для того, чтобы сориентироваться в правилах и изменениях. Поэтому наши эксперты подготовили алгоритмы и чек-листы, которые укажут на типичные ошибки, дадут необходимые рекомендации и снабдят вас образцами необходимых документов.
2. Если что-то упустить, работодателя могут привлечь к административной ответственности:
Штрафы за нарушения трудового законодательства для организации – до 50 000 руб., при повторном нарушении – до 70 000 руб. Назначение штрафа организации не исключает одновременное назначение штрафа директору.
Штрафы за нарушения в сфере воинского учета - до 5 000 руб. на директора (либо на лицо, ответственное за ведение воинского учета).
3. Для решения проблем, накопившихся к концу года, мы предлагаем Вам следующие материалы:
3.1. Алгоритм – составление Графика отпусков на следующий год;
3.2. Чек-лист – 10 вопросов для самопроверки по Рабочему времени;
3.3. Алгоритм – подготовка Графика работ на следующий год;
3.4. Чек-лист – 9 вопросов для самопроверки по Воинскому учету;
3.5. Алгоритм – формирование Номенклатуры дел на следующий год;
3.6. Памятка – переход на Электронные больничные.
БОНУС! Образцы График отпусков и Номенклатура дел.
4. Ценность предложенных материалов в том, что в них даны рекомендации от практикующих юристов и кадровиков, разработанные на основе судебной практики и разъяснений Роструда.
