Новости

Сейчас максимальный штраф в этом случае составляет 50 тыс. руб. Деятельность организации по-прежнему можно будет приостановить на срок до 90 суток. Напомним: для каждого вида лицензируемой деятельности Правительство определяет, что понимать под грубым нарушением.
Документ: Проект Федерального закона N 254695-6 (http://asozd2.duma.gov.ru/main.nsf/(Spravka)?OpenAgent&RN=254695-6)...

В ситуации, когда за расчетный период средний заработок заболевшего сотрудника выше МРОТ, бухгалтер не может уменьшать эту величину пропорционально продолжительности рабочего времени, которая установлена на день возникновения страхового случая. Такой вывод следует из письма ФСС о расчете пособий.
Фонд отметил, что по закону пропорциональное уменьшение среднего заработка для расчета...

Минкомсвязь может получить право утвердить формат, согласовав его с ФСБ. Если проект пройдет все законодательные процедуры, изменение вступит в силу через 30 дней после опубликования закона.
Документ: Проект Федерального закона N 672981-6 (http://asozd.duma.gov.ru/main.nsf/(Spravka)?OpenAgent&RN=672981-6&02)

Принят в третьем чтении 22 декабря 2015 года
Ключевые...

Если работодатель задержал зарплату более чем на 15 дней, сотрудник может не работать до тех пор, пока ему не выплатят долг. Суды уже несколько лет применяют вывод о том, что время приостановки работы нужно оплачивать в размере среднего заработка. Теперь это правило закрепят в ТК РФ.
Документ: Проект Федерального закона N 658443-6 (http://asozd2.duma.gov.ru/main.nsf/(Spravka)?...

Средства нужно будет вносить не позднее 15-го числа месяца, следующего после месяца, за который начисляются взносы. Сейчас сроки зависят от того, в рамках какого договора производятся выплаты - трудового или гражданско-правового.
Документ: Проект Федерального закона N 797841-6 (http://asozd2.duma.gov.ru/main.nsf/(Spravka)?OpenAgent&RN=797841-6)
Принят в третьем чтении 22...

По трудовому договору установлен суммированный учет рабочего времени, графики утверждались ежемесячно. Если сотруднику не сообщили о новом графике, считается, что время начала и окончания работы не определено. Замечание, выговор и увольнение за опоздания незаконны.
Документ: Апелляционное определение Московского городского суда от 16.11.2015 по делу N 33-42410/2015

Путеводитель...